Lulusan Ilmu Komputer berjuang untuk mengamankan pekerjaan pertama mereka
Reporter teknologi
Eddie HartEddie Hart mempelajari ilmu komputer dan keamanan siber di Newcastle University, lulus pada tahun 2024.
Dia bilang dia tahu masuk ke dunia kerja teknologi akan menjadi tantangan, tetapi “saya pikir itu akan sedikit lebih mudah”.
Bahkan ketika peran “junior” diiklankan, mereka sering menuntut dua atau lebih tahun pengalaman profesional, kata Hart.
“Itu tidak realistis, dan itu hanya mengecilkan hati para kandidat yang baik untuk bahkan mencoba.”
Baginya, tampak jelas bahwa calon pengusaha menggunakan alat AI untuk mengotomatiskan bagian -bagian sederhana dari karya coder, tugas yang secara tradisional memungkinkan pendatang baru untuk membangun pengalaman.
Sementara perusahaan tidak diragukan lagi mendapat manfaat dari menggunakan AI di beberapa bagian operasi mereka, kata Mr Hart, “Saya tidak berpikir mengganti pengembang sepenuhnya dengan AI adalah berkelanjutan.”
ChatGPT, dan alat pengkodean lainnya, disalahkan atas keruntuhan dalam lowongan pekerjaan teknologi, terutama untuk pengembang dan insinyur perangkat lunak yang lebih muda.
Sebuah laporan oleh National Foundation for Education Research Inggris menunjukkan penurunan 50% dalam iklan pekerjaan teknologi antara 2019/20 dan 2024/25, dengan peran entry level yang sangat terpengaruh.
Laporan tersebut mengutip “dampak kecerdasan buatan yang diantisipasi” sebagai salah satu faktor di balik ini.
Pada saat yang sama, pengembang perangkat lunak telah banyak mengadopsi alat kode AI, sementara secara bersamaan mengungkapkan ketidakpercayaan dalam output mereka.
Penelitian oleh Stack Overflow, platform pengetahuan perangkat lunak, menunjukkan hampir setengah menggunakan alat AI setiap hari, meskipun hanya sepertiga benar -benar mempercayai output dari alat tersebut.
Prashanth Chandrasekar, CEO Stack Overflow, mengatakan ini adalah “waktu yang sulit untuk lulus”.
Secara lebih luas, katanya, penelitiannya menunjukkan pengembang memilih untuk tetap tinggal, meskipun banyak yang menyatakan ketidakpuasan dengan pekerjaan mereka. “Orang -orang mungkin mencalonkan diri untuk keselamatan sedikit.”
Semua ini berarti teknologi muda merasa lebih sulit untuk mendapatkan pekerjaan pertama yang kritis.
Stack overflowTekanan menemukan pekerjaan juga dibesarkan dengan menggunakan AI dalam proses lamaran pekerjaan.
Hart menemukan satu proses aplikasi yang sangat otomatis yang memiliki delapan tahap, yang pertama adalah menjawab 20 pertanyaan gaya ujian tentang dirinya.
Latihan seperti itu bisa memakan waktu berjam -jam.
Teman -teman telah diminta untuk merekam dan mengunggah jawaban untuk pertanyaan gaya wawancara.
“Dan kemudian itu baru saja ditinjau oleh AI dan komputer membuat keputusan. Rasanya seperti Anda tidak mendapatkan rasa hormat dari setidaknya ditolak oleh manusia,” katanya.
Colin, yang tidak ingin nama lengkapnya digunakan, mempelajari ilmu komputer di universitas, lulus pada tahun 2024.
Dia menghabiskan hampir satu tahun bekerja melalui proses perekrutan untuk satu perusahaan besar – hanya untuk akhirnya tidak berhasil.
Bahkan perusahaan yang lebih kecil sering menggunakan AI untuk menyaring aplikasi, katanya, yang berarti CV harus disusun agar “ramah AI”.
Colin kemudian akan menemukan dia diwawancarai oleh orang -orang “yang jelas tidak membaca CV saya”.
Baik Mr Hart dan Colin mengatakan mereka tahu peran senior masih ada di luar sana. Tapi, mereka bertanya -tanya, siapa yang akan mengisi mereka jika pengembang yang lebih muda seperti mereka tidak dapat mengamankan pekerjaan.
ArusPaul Dix, CTO dan co-founder di perusahaan basis data yang berbasis di California, InfluxData mengatakan dalam penurunan atau gangguan ekonomi apa pun, pengembang perangkat lunak junior adalah orang-orang yang paling terpukul.
Tetapi dia berkata, “Jika tidak ada yang mempekerjakan pengembang yang lebih muda, maka Anda akan tiba pada titik ini di mana Anda juga tidak memiliki pengembang senior, karena Anda benar -benar membunuh pipa Anda.”
Lebih positif mengatakan Rajiv Ramaswami, CEO perusahaan cloud perusahaan AS Nutanix, “Beberapa orang yang lebih muda ini keluar dari perguruan tinggi sebenarnya memiliki lebih banyak pengalaman menggunakan AI Tooling dibandingkan dengan cara pemrograman tradisional.”
Ramaswami menambahkan: “Saya menemukan pasar untuk bakat menjadi yang terbaik yang pernah kita lihat dalam beberapa tahun.”
Mr Chandrasekar mengatakan industri ini selalu memiliki model tipe “magang”, dengan pipa anak muda datang dan bekerja dengan pengembang senior.
Dan, ia menyarankan, eksekutif dan perusahaan yang telah banyak berinvestasi dalam AI Tech berada di bawah tekanan untuk menunjukkan pengembalian investasi itu. Bahkan jika itu hanya dengan mengurangi perekrutan.
Penelitian Stack Overflow juga menemukan bahwa sementara 64% pengembang menganggap AI sebagai ancaman terhadap pekerjaan mereka, ini adalah empat poin persentase pada tahun sebelumnya.
“Mereka sekarang telah melihat beberapa batasan, di mana Anda membutuhkan manusia dalam lingkaran,” kata Mr Chandrasekar.
Gangguan teknologi sebelumnya telah memicu kekhawatiran bahwa pekerjaan senior atau junior akan hilang, kata Chandrasekar. Tetapi selalu mereka menghasilkan lebih banyak pekerjaan karena orang mengungkap masalah dan tantangan baru.
“Akan ada selera yang tak pernah puas bagi para teknolog dan pengembang untuk pergi dan membangun hal -hal itu untuk membantu menyelesaikan masalah itu.”
Tapi lonjakan permintaan itu mungkin tidak datang tepat waktu untuk beberapa lulusan saat ini.
Hart telah mendapatkan peran sebagai insinyur keamanan di perusahaan keamanan siber yang berbasis di Inggris, Ancaman, yang ia peroleh melalui proses kerja yang sangat berpusat pada manusia.
Sementara itu, Colin telah memunggungi teknologi sama sekali dan sedang mempertimbangkan karier di polisi.
Lulusan Ilmu Komputer berjuang untuk mengamankan pekerjaan pertama mereka




















