Wanita sukses berhenti dari pekerjaan mereka. Mengapa?

Ada begitu banyak cerita lain yang dapat diceritakan tentang wanita yang tidak punya pilihan, yang entah tidak mampu membayar pengasuhan anak atau di antara banyak PHK yang berdampak tidak proporsional wanita. Ini bukan salah satu cerita itu.

KK: Ketika saya mulai meneliti masalah wanita dalam bisnis pada tahun 2008, saya ingat menemukan sebuah studi yang menunjukkan bahwa di beberapa bidang, lebih banyak wanita profesional meninggalkan tenaga kerja daripada yang bergabung untuk pertama kalinya dalam sejarah Amerika. Ketika saya membaca karya Anda, sebagian dari saya berpikir, “Ini dia lagi.”

Apakah temuan Anda hanya menyarankan bahwa, betapapun lama, masyarakat tidak bisa memperbaikinya? Saya benci frasa “keseimbangan kehidupan kerja”, tetapi kita tidak tahu bagaimana membiarkan wanita profesional bekerja dan memiliki anak pada saat yang sama dengan cara yang memuaskan dan harmonis bagi semua orang?

IL: Saya pikir benar -benar ada sesuatu untuk itu, tetapi bagi banyak wanita ini, bukan karena mereka merasa tidak bisa membuatnya bekerja. Saya berbicara dengan seorang wanita yang berkata, “Jika ada yang namanya memiliki semuanya, saya memilikinya.” Saya berbicara dengan wanita lain yang memiliki sarana untuk mempekerjakan pengasuh, dan orang -orang akan berkata, “Dapatkan pengasuh lain,” dan itu akan selalu melekat pada saya bahwa dia berkata, “Saya tidak ingin pengasuh lain. Saya ingin momen saya.”

Tidak ada keseimbangan kehidupan kerja yang akan memberi Anda semua waktu Anda dengan anak-anak Anda, jika itu yang Anda inginkan. Dan beberapa dari wanita ini dalam cerita saya bukanlah ibu. Mereka meninggalkan tenaga kerja untuk prioritas lain.